互联网使用、就业决策与就业质量

原标题：互联网使用，就业决策和就业质量

[论文摘录]

在信息时代，互联网创建的巨大信息交互平台逐渐成为劳动力市场。参与者访问信息资源的主要渠道。互联网提供的及时有效的信息加强了雇主与雇员之间，用户与用户之间的沟通，并通过影响人力资本，社会资本和求职来影响个人就业决策。此外，互联网技术的普及和广泛应用创造了新的就业机会和新的职业类别，为个人就业带来了多样化的选择，使个人能够获得更多平衡工作和家庭生活的机会。就业质量带来了新的可能性。值得注意的是，虽然中国的互联网普及率已达到53.2％，但与发达国家和地区相比，中国的互联网基础设施建设和应用水平仍然较低，并且由于城乡分割和个体差异，在中年妇女和农民工等人的互联网使用和使用技能普遍较低。

因此，首先，我们必须继续推动互联网的普及和普及，利用在线平台进行在线学习和培训，激活更多潜在用户，尤其是女性和农民工网络。提高求职或创业竞争力的技能。二是要加强对网络平台的监管，提高互联网平台的信息质量，规范和约束信息厂商的行为，维护互联网用户的合法权益。最后，在鼓励多元化就业和创业的同时，政府还应该考虑这一群体的社会保障问题，将多元化的就业群体纳入社会保障体系，以满足平台就业和自营职业等新的就业形式的发展需求。 。